表二： 2006年公务员工资制度改革工资套改对照表（科员级）

表三： 2006年公务员工资制度改革工资套改对照表（副科级）

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2006年公务员工资改革工资测算软件v5.0 build50绿色版 二○○六年十月十一日 2006年工资改革的面纱即将揭开，这个软件可以输入简单的几项人员基础信息后得到2006年工资改革后您的基本工资情况，并且可以将套改审批表导出到Excel。有了这个软件，您就不用再四处找套改表、或者请人帮忙测算工改工资了。

2006年公务员工资套改软件（绿色） 公务员和事业单位的2006年工资改革表格，经整理（部分核对编辑）供网友们参考。 ２００６年７月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合 事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。可以让你对照图片提供的表格标准查找２００６年７月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。。。 一、机关单位工资改革标准是国发2006（22号）二、事业工改后标准是国人部发2006（56）号， 机关套改实施细则是国人部发2006（58）号， 事业套改实施细则是国人部发2006（59）号， 离退休人员增加工资是国人部发2006（60）号需要文本文件的朋友，可以通过文号搜 2006年公务员工资制度改革方案实施办法 根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 （一）、按照公务员制度管理的单位。 （二）、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 （一）、套改办法 1、职务工资。 按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

香港文汇报2005年报道，中国有关部门正在酝酿工资调整方案，可能在明年中调高中国公务员工资水准，预计平均加薪幅度约百分之十五。此次公务员加薪是为了刺激中国消费需求。 ?????? 报道说，日前结束的中共中央经济工作会议提出，明年将全面提高城乡居民收入，因此中国有关部门开始酝酿工资调整方案。加薪计划将列入明年的政府工作报告和预算草案，明年三月提请全国人大审议。 ?????? 中国“公务员法”将从明年一月一日起实施，据此改革和规范公务员工资，随着工资结构调整，级别工资标准水平也会适度上调。有关人士说，按照“公务员法”，明年中国公务员工资结构将被简化。 ?????? 目前，中国公务员工资由四部分组成：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资。“公务员法”将取消工龄工资，将公务员工资归纳为基本工资、津贴、补贴和奖金，其中津贴包括地区津贴、岗位津贴等。根据规划，明年加薪方案将主要提高津贴和奖金的标准，岗位津贴的差距适当拉大。目前具体方案仍在制定中。 公务员工资改革分析 由于收入降低，北京的不少法官对一项被誉为“阳光工程”的工资改革计划颇有怨言。据了解，北京市此次工资改革，受到影响的不仅仅是法院，税务、工商等“强势”部门皆感到“秋凉”。这场被有些人称为“新中国成立以来首都最大工资改革”，力求解决部门收入“两极分化”问题，而由于涉及面广，触及利益甚多，正在步人真正的深水区，很多人感叹改革的艰难。 　　公务员工资改革的目的　　根本上堵住部门创收 　　中国公务员工资由于各个部门权力不一，“吃财政饭”的人收入存在严重的“两极分化”。对此，北京市人事局下发的工资改革计划的精神就是要求各部门同一级别、同一工作年限，收入要一样，而在不同年限、不同级别中体现收入差距。改革力求从根本上堵住部门创收等不正常现象。 　　接受记者采访的不少专家学者和政府官员赞赏北京市委、市政府的改革魄力，“这个问题多少年都没有解决。都是公务员，凭什么相差会这么大呢？” 　　但是，争议也很大。一位被降了工资的人愤愤不平地拿他工作的部门和团委对比，在他看来，自己的部门每天要为财政收回大量的钱，工作很辛苦，但团委的人却只需要在办公室坐坐，“非常轻松”。 　　北京市人事局办公室一位董先生表示，过去那些过高的收入其实都是超越规定范围自行发放的，这次改革不是降低大家的工资，而是进行规范，“公务员做工作是职责所在，有了工资再领加班费，这就不合适了”。 　　公务员工资改革带来的影响　　法官收入减了一大半 　　北京公务员工资改革计划成型于2004年夏天，计划被简称为“3581工程”，核心要义就是统一全市所有公务人员的收入标准，行政级别和工龄资历等成了核定工资标准的最重要依据。所谓“581工程”，即通过改革，使科级、处级、厅级和部级人员的月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元。 　　对于这次工资改革，宣武区法院一位法官表示很“气愤”。改革前，他平均每月约为4000多元；但现在，他的工资表上只有2000元出头。而与此相反的是，一些人对此感到欢欣。“过去看着别的有钱单位使劲发钱，我们却只能领那份可怜的死工资，内心感到很自卑。现在不了。”看着新列出的工资表，一位自称在清水衙门工作的男士言语中透出自得。 　　一位公务员说，在朝阳法院，法官除了国家规定的工资，每办一个案子都有加班费，还有月奖、季度奖、年中奖和年终奖。更重要的是，法院的收入主要来自诉讼费，诉讼标的越高，诉讼费就越多。 　　关于工资改革的争议　顺民心还是“用药猛” 　　对于这次改革，一位不愿透露姓名的官员以“用药太猛”和“弊端严重”来评价。他认为，这将导致三个方面的问题：一是强化官本位，因为官位越高收入越多；二是影响基层的工作积极性；三是让工资改革变成大锅饭。 　　但也有人不同意这种看法：必须用“猛药”治“恶疾”，这样的改革体现了市委、市政府从严治吏、取信于民的决心。 　　清华大学法学院院长王晨光教授认为这次改革出发点是好的。他认为，由于中国法官收入偏低，很多地方的法院就将诉讼费收入多寡和法官收入挂起钩来，“这就违背了司法的宗旨”。 　　不过，王晨光教授也婉言批评，将法官的待遇比照公务员核定，“不是特别合理”，因为“在很多国家，法官的工资是由议会来决定，中国的法官工资也最好由人大来主导”。